因为FRM考试没有学历与专业的限制，近年来大学上考取的人数越来越多，竞争也越发激烈。那么，这些应届毕业生可以申请哪些金融职位呢？
企业银行和私人银行部门虽然近来在亚洲扩张力度不小，但对二十几岁年轻人的需求却不大，这两类职位的比例分别只有11%和18%。这是因为银行希望申请人能立刻带来大量客户关系，而这是需要时间积累的。
投行前台员工的情况就好一点--大型投行几乎都有较为严格的等级制度，这就给了年轻人逐级上升的空间。
衍生品（28%）和证券部门（含股票资本市场和交易）（33%）是最需要二十几岁年轻人的部门。
近几个月来，各大投行在亚洲市场裁掉了不少证券部门的资深人士，这样一来，年轻人所占比例就升高了。【资料下载】点击下载融跃教育金融专业英语词汇大全.pdf
而且由于成本太高，银行目前不太愿意招聘副总裁（VP）和董事总经理（MD）级别的员工。
在新加坡和香港的年轻人还可以考虑一下是否能够早点转到买方机构，比如对冲基金（29%），资产管理公司（24%），或者私募股权基金（23%）。
这些机构在亚洲都需要大量年轻员工，不过由于申请人数量远多于空缺职位，竞争相当激烈。
上面这张图表还显示，投行研究团队现在不太需要初级员工。在香港，他们要招的是资深人员，以便能为客户提供那些在香港上市不久的大陆公司的深度研究。
类似的，虽然现在亚洲银行对风险与合规人才需求强烈，但也都集中在中高级职位，比如那些已经和本地监管部门建立起关系、并有能力对前台员工施加影响的资深人士。
最后要说一下在新加坡和香港的后台及金融技术人员。这两个领域的年轻人如果想在培训结束后跳槽，恐怕也不容易。
由于新加坡和香港是亚洲成本最高的两个金融中心，银行正不断地将这两个部门中较为低级的职位外包出去，因而留下来的空缺中，仅有12%的IT职位和15%的运营职位会考虑工作经验在1至5年的年轻人。
因为应届生没有工作经验，因此大部分需要精通专业能力的职位对他们的需求并不高，而能够去的职位较少。
如果有通过FRM考试的经历，那么就能够在大批的竞争者中脱颖而出，受到HR的关注。同时，有较好的实习经历的话，也能够帮助你在求职道路上更进一步。
